Descripción del puesto

Universidad San Sebastián está en búsqueda de un/a Consultor(a) de Relaciones Laborales que sea responsable de diseñar y estructurar las herramientas claves para la gestión de relaciones laborales, con el fin de lograr acuerdos mediante convenios y contratos colectivos con diferentes grupos, junto a contribuir en el cumplimiento de las políticas laborales y normativas, siguiendo para este fin, los procedimientos y lineamientos establecidos.

Dentro de las principales funciones del cargo se encuentran:

• Actualización sistemática relacionada con ámbitos de legislación laboral, proyectos de ley, comunicando y anticipando impactos organizacionales.
• Elaboración y seguimiento de cartas de amonestaciones al personal.
• Seguimiento y gestión de los comparendos frente a la DT (ó Multas) con apoyo del área Legal.
• Solicitar en tiempo y forma los pagos de los avenimientos acordados en los comparendos y/o juicios, de todas las sedes.
• Seguimiento a las multas laborales de la Institución, gestión ante las autoridades, apelación si corresponde, con apoyo del área legal. Emisión y pago de multas laborales.
• Participar en investigaciones internas Asociadas a Ley Karin y otras denuncias.
• Atender, participar y dar seguimiento de los juicios laborales en coordinación con el área Legal, así como desarrollar planes de acción para mitigar la causa raíz.
• Acompañar en materia de relaciones laborales a la línea y Gerentes de RRHH para las distintas sedes en Chile, en coordinación con el área legal de la institución.
• Derivar los juicios recibidos según corresponda a los Abogados y Gerente de RRHH de las respectivas sedes.
• Informar mensualmente provisión de los de los montos demandados.

Requisitos

• Título profesional de 5 años. Abogado, Ingeniería Comercial, Ingeniería Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia sobre 3 años en Relaciones Laborales y conocimientos de la legislación laboral.
• Manejo de KPI e Indicadores de control de gestión.
• Experiencia en acuerdos sindicales y negociaciones con grupos de interés.
• Experiencia en empresas multinacionales de servicios con dotaciones sobre los 2000 empleados.
• Manejo de ERP ( SAP ) y Office Nivel Avanzado.