Descripción del puesto

En Universidad San Sebastián nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para liderar y gestionar los procesos de compensaciones de la institución, asegurando la correcta administración de estructuras salariales, políticas de beneficios, equidad interna y competitividad externa, así como la implementación de mejoras que promuevan una gestión eficiente, trazable y alineada con los lineamientos estratégicos de la Universidad.

Principales responsabilidades:

• Diseñar, actualizar y administrar políticas de compensaciones y beneficios.

• Liderar el análisis de estructuras salariales y estudios de mercado para mantener la competitividad externa y equidad interna.

• Supervisar el mantenimiento de la estructura organizacional en SAP SuccessFactors.

• Generar reportes y análisis estratégicos que apoyen la toma de decisiones de la gerencia.

• Proponer e implementar mejoras en los procesos del área de compensaciones.

• Coordinar y supervisar al equipo de compensaciones, asegurando cumplimiento de plazos y calidad de entregables.

Requisitos

• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil Industrial o afín.
• Experiencia mínima de 4 años en compensaciones, incluyendo al menos 2 años en roles de jefatura o coordinación.
• Conocimientos sólidos en compensaciones, remuneraciones y legislación laboral.
• Manejo de SAP y SAP SuccessFactors (obligatorio).
• Conocimiento en Metodología HAY (deseable).
• Habilidades analíticas, liderazgo de equipos y orientación a resultados.

📍 Modalidad: Presencial – Sede Ciudad Universitaria, Huechuraba.

📅 Importante: Cargo temporal por licencia maternal (pre y postnatal).