Descripción del puesto

Universidad San Sebastián busca incorporar un Director(a) de Comunicaciones Internas. El propósito del cargo radica en proponer la estrategia y liderar la ejecución del plan de comunicación interna de la universidad, con el objetivo de fortalecer el alineamiento organizacional y la identidad institucional, junto con fomentar la vinculación y sentido de pertenencia de la comunidad universitaria.

Dentro de sus prinicpales funciones destacan:

1. Desarrollar la estrategia de comunicación interna de la universidad, asegurando la alineación con los objetivos institucionales y contribuyendo a la difusión de políticas, proyectos y planes estratégicos.
2. Diseñar y operacionalizar la política de comunicación interna y su línea editorial, garantizando coherencia con la cultura organizacional y estandarización de criterios a nivel institucional.
3. Gestionar y optimizar los medios y canales de comunicación interna, asegurando la difusión efectiva de los mensajes clave para el público interno.
4. Ejecutar las componentes comunicacionales de la estrategia de transformación cultural, basada en los valores y el propósito institucional.
5. Coordinar la estrategia de comunicación de las iniciativas institucionales que impacten a los colaboradores y estudiantes asegurando su adecuada difusión y sensibilización.
6. Realizar levantamientos de necesidades de comunicación en distintas áreas y sedes, asegurando una estrategia pertinente y cercana a las necesidades de la comunidad universitaria.
7. Supervisar la creación de material gráfico y audiovisual para campañas internas, asegurando el cumplimiento de los lineamientos institucionales y la efectividad de los mensajes.
8. Asesorar a las autoridades de la universidad en materia de comunicación interna, contribuyendo al éxito de las iniciativas estratégicas.

Medir el impacto de las estrategias de comunicación interna, utilizando herramientas de diagnóstico y evaluación para la mejora continua

Requisitos

Orientamos nuestra búsqueda a:

• Título profesional de Periodismo, Relaciones Públicas, Psicología Organizacional, Ingeniero Comercial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en comunicación interna, gestión del cambio y/o cultura organizacional, idealmente en instituciones de educación superior o entornos complejos.
• Experiencia liderando proyectos estratégicos de comunicación interna y transformación cultural.
• Alta capacidad de liderazgo de equipos y planes de acción.
• Habilidades en gestión de canales digitales y plataformas de comunicación interna (intranet, newsletters, redes internas, activaciones, etc.).
• Excelentes competencias en redacción, storytelling y diseño de mensajes efectivos.
• Capacidad de relacionamiento con distintos niveles de la organización, incluyendo alta dirección.
• Deseable experiencia en employer branding.
• Manejo intermedio-avanzado de herramientas de Microsoft Office y plataformas de diseño y gestión de contenido